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认真做事的人在公司里面为何最先离职?难道他们的能力不...

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发表于 2022-1-25 06:58:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
每年的这个时候,都是朋友们说“再见,宝贝”的时候。然而,我们总是对一些员工的离开感到震惊。比如一个平时工作很努力的同事突然离职!
很多内向的员工,一方面没有骄傲的资本,另一方面为了在职场生存,他们选择努力工作。

认真做事的人在公司里面为何最先离职?难道他们的能力不一般?

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认真做事的人在公司里面为何最先离职?难道他们的能力不一般?

认真做事的人在公司里面为何最先离职?难道他们的能力不一般?


在他们的世界里,只有一件事:“埋头工作”。当你遇到问题时,你总是无可奈何地接受,没有表达或交流。当你心里绷了很久的那根弦断了,你就这样离开了。
努力工作的人工作态度好。即使他们的能力不够突出,他们的效率也一定会很好。给领导的印象是“好用”。
这就是“能做更多工作的人”的来源。好用的人不好用,但在实际利益上却不能相应倾斜,导致做事更认真的人越忙,做事不那么认真的人越悠闲。

久而久之,努力工作的员工心态失衡,难免会离职。
有个同事工作很认真,工作特别细致。

他整理出来的账目整洁漂亮得像一本书,账目的每一面都印着账户的名字,一眼就看得很清楚。

他的办公桌很整洁,跟有洁癖的差不多,我们这种人有点不敢靠近。

说真的,他不想被别人打扰。有时候我们说话聊天的时候,他不愿意介入,让人觉得他有点格格不入。我遇到过很多咨询访问者,他们会提到这样一个问题。他们觉得自己做得很好,身边有很多优秀的人,但就是得不到领导的赏识。为什么会这样,然后他们就愤怒了。

事实上,自然,当我们做好自己的工作时,我们需要得到别人的认可。但是,让我们跳出情绪,思考一下,在这个所谓的“优秀员工被老板忽视而离职”中,我们关心的部分到底是被忽视了还是什么?试着问问自己这背后的需求和期望是什么。

之前网上流传着一个笑话:不要轻易骂95,他们会辞职。

但是每次退出,真的没有挨骂。

每次辞职,都是因为过不了自己的关:不知道自己努力的意义,找不到坚持下去的动力。

上学的时候,总觉得毕业后的生活肯定会比现在好:

我会一步一步地接近我喜欢的工作,我可以做得越来越好。我会一点一点学会独立生活,我会有越来越多的钱。

但一提到社会,我不知道怎么回事,我只是恐慌,觉得一切都太晚了:

我到底想要什么?
我适合现在做的事情吗?
我怎么耽误了这么多时间?我还能找到我想要的吗?

当我累的时候,我经常想问:我在折腾什么?

然而后来我渐渐发现,没有焦虑的工作是不可能的。每个年龄,每个工作都有自己的焦虑和迷茫,但不一定是坏事。这取决于你如何面对:逃避还是解决。

从保护自己的角度来说,暂时回避是没有问题的。它可以帮助你获得解决问题的力量和耐心。

但当然,你心里知道,你无法回避这个问题。

时刻学会陪伴焦虑,正视焦虑,不要抱着消极的态度。

毕竟,当你感到焦虑的时候,是你想变得更好的时候。

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